De récentes études, notamment de l'Université de Stanford, mettent en lumière un impact croissant de l'intelligence artificielle générative sur le marché de l'emploi américain. Les jeunes diplômés et les profils juniors semblent être les plus touchés par cette transformation, avec une baisse notable de leurs opportunités d'embauche dans les secteurs les plus exposés à l'IA.
Les Jeunes Diplômés Sous Pression
- Les jeunes travailleurs âgés de 22 à 25 ans dans les professions les plus exposées à l'IA ont connu une baisse relative de 13% de leur emploi depuis l'adoption généralisée de l'IA générative.
- Dans des domaines comme le développement logiciel, cette baisse atteint près de 20% par rapport à 2022.
- L'IA tend à automatiser les tâches routinières mais cognitivement exigeantes, souvent dévolues aux débutants.
Un Fossé Générationnel S'Accroît
Les recherches indiquent que l'IA générative semble éloigner le travail des tâches de niveau débutant, réduisant ainsi les échelons inférieurs des carrières. Parallèlement, l'emploi des seniors continue d'augmenter, creusant un fossé entre les taux d'emploi des plus jeunes et des plus expérimentés. Les profils plus âgés, grâce à leur expertise et leur connaissance tacite, semblent mieux armés pour naviguer et valoriser l'IA, tandis que les tâches standardisées, souvent confiées aux juniors, sont les plus susceptibles d'être automatisées.
Automatisation vs. Augmentation
L'impact de l'IA varie selon son utilisation. Lorsque l'IA automatise des tâches en remplaçant directement le travail humain, les emplois d'entrée de carrière reculent nettement. En revanche, dans les occupations où l'IA sert d'outil d'appoint pour améliorer la productivité sans remplacer totalement la main-d'œuvre, les baisses d'emploi ne sont pas observées, et certaines catégories montrent même des créations nettes. Cette distinction souligne que l'IA ne modifie pas le marché du travail de manière homogène, mais le redistribue en fonction de la nature des compétences mobilisées.
Implications et Perspectives
Ces constats soulèvent des questions importantes quant à la refonte des enseignements et des politiques de formation pour mieux accompagner les jeunes diplômés dans leur entrée sur le marché du travail. Bien que l'emploi américain demeure globalement solide, cette étude quantitative à grande échelle sert d'avertissement sur la réorganisation du marché du travail induite par l'IA, avec des conséquences potentiellement durables sur les inégalités et la prime salariale liée au diplôme universitaire.
Sources
- Comment l'IA générative impacte l'emploi des jeunes diplômé·es aux États-Unis Media-Options Media Options, Le journal Options.
- l'IA met l'emploi des jeunes sous pression, Siècle Digital.
- Le recours à l'intelligence artificielle concurrencerait en priorité le recrutement de jeunes salariés |
franceinfo, Radio France. - L'IA fragilise l'emploi des jeunes; renforce les profils expérimentés, IT for Business.
